Zu den Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und der Personalabbau. Im personalwirtschaftlichen Bereich übernimmt er/sie auch Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben.

Die Aufgaben eines Personalreferenten sind in der Regel bei großen Unternehmen spezifischer und enger umrissen, während in kleinen Betrieben eher Generalisten zum Einsatz kommen. So gibt es in Großunternehmen oft Experten, die sich allein um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung.

Als Personalreferent sollte man über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gut im Team arbeiten können. Durch den zunehmenden Einsatz von Informationstechnologien bei der Personalverwaltung und –auswahl gehört auch der Umgang mit Computern zum Berufsalltag.

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