Assessment Center

Das Assessment Center (kurz AC) ist ein zumeist mehrtägiges Personalauswahlverfahren bei dem Bewerber zeigen sollen, wie sie sich in berufsrelevanten Situationen verhalten. Das Assessment Center ist eine vergleichsweise aufwändige Beurteilungsmethode, die insbesondere bei der Personalauswahl im Führungskräftebereich Anwendung findet.
ACs sind meist als Gruppenverfahren ausgelegt mit acht bis zwölf Teilnehmern und vier bis sechs "Einschätzern" ("Assessoren").

Ein Assessment Center setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:

• Eröffnungs- und Vorstellungsrunde
• Einzelpräsentation, Gruppenpräsentation
• Postkorbübung,
• Rollenspiele,
• Gruppendiskussion,
• Fallstudien/Planspiele
• Interwiew/Stressinterview
• Psychologische Testverfahren

Nicht in jedem Assessment Center finden sich alle aufgeführten Elemente. Bei einem AC geht es weniger um das fachliche Wissen als viel mehr um die Persönlichkeit, das Kommunikations- und Gruppenverhalten sowie die Motivation der Bewerber.

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